为进一步推进我区公共就业和人才服务工作信息化建设，提升我区公共就业和人才服务管理和服务水平，6月份以来，太白湖新区社保中心会同区人才办在全区范围内开展济宁籍在外人才就业信息采集工作，对实现我区人才需求的精准采集、智能匹配，推进我区重点产业的精准引才，加快我区“一核引领”和“二次创业”建设提供人才智力保障具有重要作用。

    一是分类划项，明确采集范围。按照专业领域、知识水平、工作特点等标准对具有济宁籍在市外、省外工作生活的各类人才进行分类，明确采集范围，重点是在市外高校、科研院所和企事业单位工作的专业技术人才，在知名企业工作的经营管理人才，在党政机关工作的党政管理人才，在全国或地方具有一定影响的社会各界知名人士。

    二是现场指导，调动基层力量。赴镇街召开济宁籍在外人才信息采集工作推进会，现场指导村、社区两委如何正确高效开展济宁籍在外人才信息采集工作，提高思想重视程度，部署下一步开展信息采集的工作方向，调动村、社区两委开展济宁籍在外人才信息采集工作的积极性，切实发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

三是拓宽渠道，协调多方资源。对石桥镇、许庄街道进行全面排查，覆盖辖区内的所有村庄、社区，开展济宁籍在外人才就业信息采集工作。此外，充分发挥教育部门的资源优势，一方面通过生源信息采集，充分掌握近年来新区辖区内生源考录至“双一流”高校的人员信息；另一方面通过教师队伍进行信息采集，充分发挥我区教师队伍“桃李满天下”的资源优势，拓宽信息采集渠道。

    济宁籍在外人才就业信息采集是一项长期性、持续性、系统性的工作。下一步，我区将调动各类资源，持续开展济宁籍在外人才信息采集工作，并且定期进行人才信息更新。同时，希望社会各界人士发扬新区主人翁精神，积极提供济宁籍在外人才信息，为新区人才工作信息化、人才服务精准化贡献力量。