为认真贯彻落实国家和省、市、区对政务公开工作的系列要求部署，全面推动政务公开工作实现高质量发展，现结合太白湖新区实际情况，制定2024年工作培训计划如下：

一、指导思想

坚持“公开是原则，不公开是例外”的原则，加强政务公开培训工作，增强干部政务公开意识、创新公开形式、完善公开内容、接受社会监督，促进政务公开工作的常态化、制度化、规范化。

二、培训内容及方式

培训活动以个人自学为主，集中学习为辅，坚持全员参与，整体推进。

（一）全区政务公开年度考核培训。

组织召开年度政务公开工作会议，对各部门、单位具体工作人员进行培训。部署安排2024年度政务公开考核评估工作、总结依申请公开工作情况及存在问题，强化工作人员对政府信息公开条例的把握，提高全区政务公开工作人员的业务能力及政府信息公开的法律意识及责任意识。

（二）政务公开“点对点”培训

对政务公开基础薄弱单位开展“走出去”专题授课，对工作人员新调整的单位开展“点对点”培训，全面提升队伍公开水平。

（三）普及学习与针对性培训

坚持便民利民原则，将政府信息公开相关文件的宣传、学习、考核列为日常工作学习的重要内容。按照“统一要求，自行组织”的原则，在全区集中培训的基础上，由各部门、单位自行组织相应的业务培训。全面学习贯彻国、省、市、区政务公开等规章制度、以及公开政府信息的原则、内容和要求。

三、培训要求

1、加强组织领导，业务培训工作实行分级负责，学习贯彻上级关于政务公开工作相关文件、领导讲话、政策法规等。

2、加强对培训工作的组织实施，切实保证培训的质量。

3、参训人员要高度重视政务公开工作，强化学习培训，保证培训质量，切实提高政务公开工作人员的整体素质。