为深入贯彻落实国家、省、市及新区关于全面推进政务公开工作的各项决策部署，进一步提升新区政务公开工作规范化、标准化、实效化水平，推动政务公开工作迈上新台阶，现结合新区实际，特制定2025年度工作培训计划如下：

一、指导思想

坚持以提升政务公开工作质效为核心，牢固树立“公开为常态、不公开为例外”的根本原则。通过系统化、精准化的培训，全面增强全区干部职工的政务公开理念、法治意识与履职能力，持续创新公开方式，深化公开内容，强化政民互动与社会监督效能，着力构建常态化、制度化、规范化的政务公开工作新格局，为优化营商环境、推进治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。

二、培训内容及方式

本年度培训遵循“全员覆盖、分类施训、学用结合、注重实效”的方针，采取“集中与分散相结合、线上与线下相补充、理论与实践相贯通”的多元化方式组织实施。

（一） 召开年度考核评估专题培训会。组织全区各部门、单位政务公开工作负责人及具体经办人员，召开年度政务公开工作推进暨考核培训会议。重点解读上级最新政策精神与考核指标体系，详细部署2024年度政务公开考核评估各项任务；系统总结分析本年度政府信息依申请公开工作的基本情况、典型案例与突出问题；深入研学《中华人民共和国政府信息公开条例》等核心法规，强化法治思维，提升工作人员的政策把握能力、业务操作水平及风险防范意识。

（二） 开展精准化“点对点”帮扶培训。针对上年度考核中暴露出的薄弱环节以及日常工作调研中发现的基础较弱单位，组织业务骨干“走出去”，开展上门送教、专题辅导。对于工作人员新调整或更替的单位，实施“一对一”、“点对点”的精准对接与跟班培训，确保工作衔接顺畅，迅速提升其专业素养和实操能力，补齐工作短板，推动全区政务公开工作均衡发展。

（三） 组织常态化与专项性学习提升。将政务公开知识普及与深度培训紧密结合。一方面，将政府信息公开相关政策法规、制度文件、标准规范的学习宣传纳入各部门、单位的日常学习与年度培训计划，形成常态化学习机制。另一方面，在全区统一培训框架下，鼓励并指导各部门、单位结合自身业务特点和公开需求，“按需施教”、自行组织开展形式多样的针对性内部培训和业务练兵，确保各项公开要求落到实处，全面提升全区政务公开队伍的整体专业水平。

三、培训要求

（一）强化组织领导，压实工作责任。 各部门、单位要切实承担起培训工作的主体责任，主要负责同志要亲自过问，分管负责同志具体抓落实。建立健全分级负责、协调联动的培训工作机制，确保上级关于政务公开工作的各项方针政策、法律法规和部署要求得到不折不扣的学习贯彻与执行。

（二）精心组织实施，确保培训实效。 要科学制定详细的培训实施方案，优选培训师资，精心安排培训课程，丰富培训形式（可积极运用案例教学、情景模拟、研讨交流、线上平台等多种方式）。严格培训过程管理，注重培训效果的评估与反馈，切实保证培训内容的针对性、实用性和培训过程的高质量，杜绝形式主义。

（三）提高思想认识，提升队伍素质。 全体参训人员须充分认识新形势下做好政务公开工作的极端重要性，以高度的责任感和使命感投入学习培训。要端正学习态度，严格遵守培训纪律，力求学深悟透、融会贯通、学以致用，通过培训切实提升自身的政策理论水平、业务操作能力和解决复杂问题的本领，共同推动新区政务公开工作队伍整体素质实现新跨越。